Le CDI senior pour les chômeurs de plus de 60 ans
Un contrat de travail spécifique doit faciliter l'embauche des chômeurs de plus de 60 ans, avec une mise à la retraite possible dès qu'ils atteignent le taux plein.
Le contexte
Créé par la loi de 2025 sur l'emploi des salariés expérimentés, le contrat de valorisation de l'expérience vise les chômeurs de plus de 60 ans : l'employeur qui les embauche peut les mettre à la retraite dès qu'ils atteignent le taux plein, ce que le droit commun ne permet pas avant 70 ans.
Ce qu'en disent les partisans
- La France a l'un des pires taux d'emploi des seniors d'Europe : lever la peur d'une embauche sans porte de sortie peut débloquer des recrutements.
- Le contrat vient d'un accord entre syndicats et patronat, signe d'un équilibre négocié.
Ce qu'en disent les opposants
- Il institutionnalise une sortie d'office dès le taux plein : un droit du salarié (partir ou rester) devient une option de l'employeur.
- Un contrat dérogatoire de plus segmente le marché du travail au lieu de traiter les causes du chômage des seniors.
Arguments entendus dans le débat public, résumés sans étiquette partisane.
Qui a pris position
9 partis sur 11 se sont prononcés sur cette mesure. Une abstention compte dans le test : le parti était là et n'a pas tranché, cela ne peut pas valoir accord avec vous. Un groupe divisé et une position non connue, eux, ne comptent pas.
Parti communiste françaisAbstention
La France insoumiseContre maj.
Les ÉcologistesAbstention
Parti socialistePour
Place publiqueNon connue
MoDem (Les Démocrates)Pour
RenaissancePour
HorizonsPour
Les RépublicainsPour
Rassemblement nationalPour
ReconquêteNon connue
Source : Assemblée nationale, scrutin 2935 (17e législature). La méthode de lecture des scrutins est détaillée dans la méthodologie.